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Unsere Coaching-Angebote

Einzelcoaching

Individuelles Coaching für Führungskräfte, Entscheider, Projektmanager und Fachkräfte.

Einzelcoaching

Coaching als individueller, an der Person und Persönlichkeit ausgerichteter Beratungsprozess gilt als die kosteneffizienteste Entwicklungsmaßnahme überhaupt. Einer unserer zertifizierten Coachs arbeitet mit Ihnen unter Einsatz fundierter und erprobter Methoden passgenau an Ihrem Anliegen. Er zeigt Ihnen neue Handlungsalternativen auf und unterstützt Sie dabei, Ihre Ressourcen und Stärken zum Entwickeln geeigneter Lösungen gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln. Ihr Selbstbild wird durch eine neutrale Sicht von außen ergänzt und erweitert. Sie haben Gelegenheit, neue Verhaltensweisen in einem geschützten Rahmen zu erproben.

Häufige Themen im Coaching:

  • Das eigene Führungsverständnis und den eigenen Führungsstil reflektieren und optimieren
  • Herausforderungen im Umgang mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten meistern
  • Mit Konflikten im Team konstruktiv umgehen
  • Multi-Rollen-Konflikte und Zielkonflikte durchschauen und managen
  • Das eigene Gleichgewicht im Leben (v.a. zwischen Beruf und Privatleben) finden
  • Stressbewältigung und Burnout-Prävention sicherstellen und optimieren
  • Klarheit über eigene Stärken und Schwächen, das eigene Potenzial und die eigenen Werte gewinnen
  • Mit (eigenen und fremden) Emotionen im Business-Umfeld souverän umgehen
  • Mitarbeiter zu Veränderungen motivieren, Veränderungen durchführen und durchhalten

Vorgehen und Ablauf

Typischerweise einigen wir uns darauf, zunächst 5-6 ca. 1,5- bis 2-stündige Sitzungen jeweils im Abstand von 3-6 Wochen abzuhalten. Auf diese Weise ergibt sich zum einen ein kontinuierlicher Prozess, andererseits bleibt jeweils genügend Zeit, das in einer Sitzung Erarbeitete umzusetzen und zu festige. Der gesamte Prozess erstreckt sich so über einen ausreichend langen Zeitraum, um an dessen Ende auch tatsächlich erzielte Veränderungen beurteilen zu können. Im Einzelnen variiert der Ablauf aber genau so stark wie auch die individuellen Anliegen im Coaching variieren. Wir einigen uns gemeinsam auf ein Vorgehen, das den größten Erfolg für Sie verspricht.

Teamoaching

Zielorientiertes Coaching für Projektteams und Arbeitsgruppen.

Teamcoaching

Wo Menschen in einem Team zusammenarbeiten, ist Psychologie im Spiel. Viele Faktoren entscheiden darüber, ob das Team reibungslos und effektiv arbeitet oder ob es knirscht und hakt: Organisationskontext, Teamaufbau, Persönlichkeiten der einzelnen Mitglieder, Randbedingungen der gestellten Aufgabe u.v.m. Projektteams sind darüber hinaus häufig interdisziplinär und auch zunehmend interkulturell besetzt und/oder agieren in unserer modernen Welt verstärkt als virtuelle Teams. Das bringt weitere Komplikationen, Herausforderungen und Risikofaktoren mit sich.

Häufige Themen im Teamcoaching

  • Verbesserung der Zusammenarbeit, des Zusammenhalts und des Wir-Gefühls
  • Optimierung der Kommunikation - innerhalb des Teams und mit der Umwelt
  • Konflikte zwischen einzelnen Teammitgliedern
  • Umgang mit Herausforderungen, Belastungen und Überlastungen
  • Steigerung der kollektiven Kreativität
  • Konfliktprävention bei der gemeinsamen Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Herausforderungen der Diversität und der Virtualität.

Ablauf und Vorgehen

Die Coaching-Sitzungen beim Teamcoaching erfolgen meist mit dem gesamten Team, das in die Maßnahme einbezogen wird. Insbesondere bei Konflikten zwischen Teammmitgliedern können jedoch zunächst Einzelgespräche und Einzelsitzungen sinnvoll sein. Mitunter kommen auch kurze schriftliche Befragungen zum Einsatz. Umfang, Anzahl und Dauer der einzelnen Sitzungen variieren stark, je nach konkretem Anliegen. Vor einem Teamcoaching führen wir ein ausführliches Vorgespräch mit dem übergeordneten Verantwortlichen, um das Ziel, die Ausrichtung und den Umfang der Maßnahme klar zu definieren.